Партнерка для headhunter'ов

Компании готовы платить за успешного кандидата хорошие суммы. И мы, возможно, нашли бы взаимные интересы по этому поводу.

Мы бесплатно размещаем описание вакансии, ищем кандидатов. И в случае успеха - делимся 50 / 50. Да не много, но и работать не особо нужно. Захотите сотрудничать, дайте знать.

Люди, которые развивают свою сеть профессиональных контактов в LinkedIn и в других социальных сетях, могут просто написать у себя новость и даже никому в личку писать самостоятельно не нужно.

Приглашаю компании, готовые платить за рекомендацию сотрудника к сотрудничеству. Присылайте вакансии, после модерации, они будут размещены на нашем сайте бесплатно.

Пишите на почту
У меня нет цели обмануть. А вот заработать еще на одну "бочку варенья и коробку печенья", почему бы и нет! Тем более раз компания предлагает!

Ниже представлены вакансии компании, в которой я сам работаю более 3х лет.
UPD. Обстоятельства поменялись. Все уже не так радужно в мире IT. Сокращения бюджетов и сотрудников повсеместны. За актуальными новостями, лучше обращаться напрямую.

[DiaSoft] Вакансия в компании: Хорошие аналитики для проектов крупного банка [Актуально на: 16.05.2024]

Я поленился делать copy/paste. Если будет интерес, смогу уточнить.

За рекомендацию, увенчавшуюся выходом сотрудника на работу, мы готовы выплатить вам следующую сумму (в зависимости от грейда соискателя):

Специалист - 40 000 рублей;
Старший специалист - 60 000 рублей;
Ведущий специалист - 80 000 рублей;
Главный специалист - 100 000 рублей.

Мы соответственно делимся 50 / 50 в случае успеха!

[DiaSoft] Вакансия в компании: Релиз-менеджер в Департаменте реализации проектов [Актуально на: 05.03.2024]

Департамент реализации проектов ищет опытного тестировщика, которому было бы интересно сменить карьерный трек и продолжить профессиональное развитие в качестве релиз-менеджера. Функционал новой роли будет включать в себя следующие задачи:

  • Управление релизами в рамках проекта;
  • Организация и согласование внедрения релизов и срочных внеплановых изменений;
  • Администрирование состава каждого конкретного релиза;
  • Синхронизация и координация работы разных команд над релизами;
  • Контроль процесса и плана проведения системного, интеграционного, нагрузочного тестирования, приемо-сдаточных испытаний;
  • Организация и координация внедрения релиза в запланированные сроки;
  • Поддержка проведения ПСИ с Заказчиком.

Мы ищем кандидата с хорошими коммуникативными навыками и менеджерскими задатками. Обязателен опыт тестирования и доставки доработок, понимание процесса работы с постановками.

Если вы заинтересованы – напишите. А может быть, речь не о вас, а о ваших друзьях и знакомых? Тогда компания с радостью заплатит за удачную рекомендацию в рамках программы «Приведи друга»!

[DiaSoft] Департамент «Финансовые рынки» ищет кандидата на вакансию «Инженер-эксперт» (Роль: Функциональный тестировщик) в команду «Q.Archer. Инструменты проектирования микросервисов» [Актуально на: 20.01.2024]

Команда, в которую мы ищем специалиста, занимается лоукод-генерацией микросервисов на Java и на GO. Постоянно развивается сама и активно развивает продукт.

Если тебе интересно развиваться в сторону микросервисов, автоматизации и DevOps - приходи: давай вместе сделаем отличный продукт!

Что ты получишь:

  • Интересные и сложные задачи;
  • Работа в микросервисной архитектуре;
  • Возможность одним из первых пробовать и познавать новые решения.

Что нам потребуется:

  • Опыт в тестировании back-end и front-end сервисов. Работа с консолью браузера, а также swagger и postman;
  • Знание SQL на уровне простых запросов;
  • Использование Jenkins для работы;
  • Умение работать с Git;

Огромным плюсом будет:

  • Опыт работы с Apache Kafka, Kubernetes, Docker;
  • Знание и понимание спецификации OpenAPI;
  • Опыт в автоматизации тестирования на postman.

Если предложение вас заинтересовало, напишите письмо

А может быть, речь не о тебе лично, а о друзьях-товарищах не из нашей компании? Тогда «Диасофт» с радостью заплатит за удачную рекомендацию в рамках программы «Приведи друга»!

[DiaSoft] Управление пресейла ищет сотрудника, которому было бы интересно продолжить свою карьеру в качестве бизнес-консультанта / пресейл-менеджера в нашей компании. [Актуально на: 11.01.2024]

Эта вакансия может подойти сотрудникам с опытом работы во внедрении, тестировании, аналитике с хорошими коммуникативными навыками и менеджерскими способностями.

Коллеги из Управления пресейла помогут освоить функционал новой роли, который будет включать в себя следующие задачи:

  • Пресейл-поддержка продаж;
  • Участие в разработке концепций предлагаемых решений;
  • Участие в переговорах с заказчиком с целью уточнения требований к решению;
  • Подготовка оценки стоимости проекта;
  • Разработка презентационной базы, проведение Proof of Concept;
  • Участие в подготовке тендерной документации.

Если предложение вас заинтересовало, напишите письмо

А если вы готовы рекомендовать кого-то из друзей и знакомых – будем рады оплатить успешную рекомендацию в рамках программы «Приведи друга»!

[DiaSoft] Департамент «Цифровые решения» приглашает JAVA-разработчиков в новую команду «Интеграционная платформа»! [Актуально на: 27.12.2023]

Прямо сейчас нам нужны люди для разработки целого комплекса уникальных инструментов, предназначенных для создания, запуска и мониторинга интеграционных адаптеров.

Со своей стороны гарантируем:

  • сложные задачи;
  • быструю прокачку hard skills;
  • технологический стек: Java 17, Apache Karaf, Apache Camel, Artemis MQ;
  • Признание в компании и на рынке.

Чего мы ждем от кандидата:

  • Опыт разработки на Java, Spring Boot;
  • Знание и практический опыт разработки высоконагруженных сервисов с использованием Apache Kafka / MQ;
  • Умение писать качественный код;
  • Опыт написания Unit-тестов.

Огромным плюсом будет:

  • Опыт работы с Apache Camel, JMS, Artemis MQ.

Нужно больше деталей? Приходите на встречу - обсудим!

Если вы заинтересованы – напишите письмо. А может быть, речь не о вас, а о ваших друзьях и знакомых? Тогда «Диасофт» с радостью заплатит за удачную рекомендацию в рамках программы «Приведи друга»!

Главные преимущества работы в DiaSoft для инженеров (с т.з. сотрудника):

  • Возможность удаленной работы 4 дня из 5. 1 день все же требуется посещение офиса
  • Гибкий график, но с обязательной доступностью с 10 до 17 по московскому времени
  • Офисы в городах: Москва, Питер, Чебоксары, Новосибирск, Пермь, Воронеж, Ярославль, Самара
  • Передовые технологии и инструменты для разработки ПО в части микросервисного стека
  • Карьерный рост и повышение ЗП по результатам квартальных аттестаций. Обычно повышение ЗП 1 раз в год после аттестации. (Не оч. существенные повышения, уровень инфляции выше)
  • Возможность ротации с текущей должности, на какую-то более интересную. Можно развивать управленческие навыки и стать руководителем команды.
  • В офисе современные компьютеры с 2 мониторами и виртуалками с Window и отечественными Linux
  • Выдаются ноутбуки инженерам, которым они требуются для выполнения рабочих задач
  • Работа в отделениях банков, если работа предполагает. В некоторых случаях сотрудникам оформляют дополнительные трудовые отношения с банками, на проектах которых приходится работать
  • Бронь от призыва от участия в "сами знаете в чем" ... Инженер, согласно закону, не просто должен работать в аккредитованной IT компании, но и иметь образования из какого-то гос. перечня и занимать соответсвующую позицию в организации
  • Можно поработать пару лет и стать более интересным кандидатом для банков и других (прежде всего) софтверных компаний
  • Корпоративный английский за небольшую плату. Плачу ~2500 руб. за месяц занятий.
  • Участие в спортивных и кибер-спортивных мероприятиях. Всевозможные дополнительные активности, включая коллективные походы в театры и приюты для животных
  • Корпоративы и тимбилдинги за счет компании (возможно, что уже в прошлом или за свой счет)
  • Помощь с ипотекой после 2х лет работы по ставке для IT инженеров. Столичные власти решили лишить право москвичей в IT ипотеке.
  • Подготовлены обучающие материалы для профессиональной адаптации. Человек проходит в рабочее время курс, например, по внедрению, программированию, тестированию, аналитике и д.р. для того, чтобы овладеть навыками и компания могла убедиться в достаточности компетенций. Новым сотрудникам назначается личный наставник из опытных инженеров занимающих аналогичные позиции в компании
  • В московском офисе есть кофемашина. Бесплатный кофе с молоком, печеньки и шоколадки. В других бывать не приходилось. (Теперь уже редко) проводятся дни халявных пицц в Ярославле, Питере, Москве
  • Достаточно большой % представителей женского пола для IT компании на IT должностях и не только в тестировании